红网时刻新闻8月23日讯（通讯员 汤仙）湖南中医药大学第一附属医院作为保障人民群众生命健康的重要机构，加强新时代医院廉洁文化建设，用廉洁文化滋润心灵，让清风正气充盈医院，不断加固医护人员拒腐防变的思想堤坝，为守护人民群众的健康福祉注入强劲“廉动力”。

湖南中医药大学第一附属医院党委把廉洁文化建设纳入党的建设和医院文化建设总体布局，与医院党建和医疗科研管理各项工作同部署、同推进、同检查、同考核，定期专题研究党风廉政建设，切实将廉洁文化抓在经常、融入日常。建立健全党委统一领导、党政齐抓共管、相关部门各展所长、职工积极参与的廉洁文化建设领导体制和工作机制，形成强大工作合力。建立完善医院廉洁文化建设目标管理、考核评价和激励机制，定期对廉洁文化建设情况进行检查评比，确保廉洁文化建设落到实处。

医院党政领导等“关键少数”以身作则率先垂范，带头讲政治、守纪律、严作风、正品行，带头执行党风廉政建设各项规定，落实“一岗双责”，推动实现党风清正、院风清朗、医风清新。医院科室支部将廉洁文化建设与各项工作有机融合，精心组织“三会一课”、主题党日、“政治生日”等，引导医护人员牢记初心使命，为群众提供更加优质、暖心、廉洁的医疗服务。

坚持教育促廉，牢固树立清廉意识。严格落实“第一议题”制度，强化理论武装，从思想上固本培元，用党的创新理论凝心铸魂，增强政治定力、纪律定力、道德定力、抵腐定力，夯实清正廉洁的思想根基。深入开展党史学习教育，用克己奉公、清廉自守的历史典故和道德规范引导医护人员坚守正道、尚廉崇洁。大力弘扬社会主义核心价值观，培育形成向上向善、廉荣贪耻的良好氛围，引导医护人员树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观、政绩观、事业观。深入开展党纪学习教育，利用多种方式组织法律法规培训，引导医护人员学法纪、知敬畏。

加强警示教育，组织医护人员观看党风廉政警示片、参观警示教育基地，开展“以案释纪”“以案释法”等活动，用身边人、身边事教育警醒身边人，增强医护人员的廉洁意识，自觉树廉洁心、行廉洁事、做廉洁人。结合元旦、春节、端午、中秋等重要节日节点，及时发布廉洁提醒信息，剖析通报相关典型案例，推动廉洁理念入脑入心。

坚持文化倡廉，积极营造清廉氛围。把廉洁文化与医疗知识、廉洁行医宣传等有机结合，深入开展廉洁文化进医院、进科室、进病房等活动，营造崇德尚廉的良好氛围。用好医院文化长廊、宣传橱窗、网站、微信公众号等，通过廉洁小故事、廉洁自律格言警句等，普及廉洁知识，营造看得见的廉洁文化氛围。组织开展廉洁知识竞赛、演讲比赛、廉洁文化主题展览，制作播放廉洁文化微视频、微电影等，让廉洁文化在寓教于乐中深入人心。

加强医德医风建设，建立负面清单制度，实行医德“一票否决”制，将医德表现与医护人员晋职晋级、岗位聘用、评先评优和定期考核直接挂钩，考核不合格的人员在规定时间内不得参与晋职晋级、岗位聘用、评优评先。组织开展“最美医生”“最美护士”等评选表彰活动，发挥先锋模范的示范带头作用，引导医护人员弘扬践行敬佑生命、救死扶伤、甘于奉献、大爱无疆的职业道德精神，塑造医术精湛、医德高尚、医风严谨的行业风范。

坚持以问题为导向，健全完善制度体系，推动医院廉洁文化建设常态长效，严密编织廉洁从医的防护网，引导干部职工锤炼党性修养、践行为民宗旨。完善风险防控制度，围绕权力运行的关键点、问题背后的风险点、内部管理的薄弱点，深入开展廉政风险排查，严格按制度、按规矩、按流程办事，确保权力规范运行，有效堵塞监管漏洞，切实防范廉政风险。

完善清廉监督制度，利用多种平台和渠道，主动接受干部群众监督，组建监督队伍，指导科室规范开展清廉教育、民主管理等。完善行风管理制度，针对行风评议、拒收红包回扣等，制定相关办法，组织医护人员签订廉洁从业承诺书，完善落实自评、通报、考核等机制，打造有温度的医院，提供有关怀的医疗，培养有情怀的医生，推动医院服务效能不断提升。