红网时刻新闻记者 肖帅 通讯员 李香枝 长沙报道

日前，湖南省卫生健康人才工作会议暨卫生健康高层次人才学术交流会议公布了2023年评选的卫生健康高层次人才人员名单。湖南省中医药研究院新增11人入列。其中不仅有院党委委员、副院长刘柏炎教授入选领军人才，还有10名青年才俊分别入选学科带头人和骨干人才（详情链接：11人！湖南省中医药研究院新增全省卫生健康高层次人才）。

“科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力”。恢复独立建制以来，湖南省中医药研究院立足根本，把深入实施人才兴院战略转化为人才工作的生动实践。不仅全力培养高端人才，高度重视青年人才，柔性引进外部人才，尤其着力推进人才发展体制机制创新，不断开创人才工作新局面，为将研究院打造成为中部地区中医药科技创新龙头而不断努力。

湖南省中医药研究院新增11人入列 2023年度卫生健康高层次人才。

师承传统，赋予中医人才澎湃动能

讲究师承，是中医自古以来的传统。前有“湖南中医五老”，今有3位国医大师坐堂的湖南省中医药研究院，这份传承从未断过。就以此次入选全省卫生健康高层次人才的谢乐为例，作为研究院附属医院神经内科（脑病科）负责人，80后的他先后主持国家自然科学基金青年项目、中国博士后科学基金面上项目、湖南省自然科学基金、湖南省临床医疗技术创新引导项目等各级课题10余项，获中国中西医结合学会二等奖，湖南省中医药科技进步奖特等奖、一等奖等共4项。

谈论起师父，从谢乐的经历中，能感受到中医药研究的一脉相承。“我的博士生导师是湖南省名中医周慎教授，他是国医大师刘祖贻的师承弟子，曾跟随刘老坐诊10余年；我作为周教授的关门弟子，也已经跟随周老师学习10年。后又在博士后工作的支持下跟随湖南省中医药研究院党委书记、院长葛金文教授以及湖南省中西医结合医院（湖南省中医药研究院附属医院）副院长伍大华教授学习。此外还在湖湘青年英才项目的支持下跟随北京中医药大学东直门医院副院长、国家杰青、国家万人计划——科技创新领军人才商洪才教授学习。在国医大师刘祖贻教授、周慎教授、葛金文教授、刘柏炎教授、伍大华教授、刘芳教授等这些博导级别的顶尖专家带领下，我院脑病学科在全国处于遥遥领先地位。”

师承教育，正在为中医的人才培养带来澎湃动能。就以谢乐个人为例，2023年，其本人不仅入选全省卫生健康高层次人才，还入选湖南省委组织部和省科技厅联合立项的“湖湘青年英才”，同时由他主持的“脑卒中后肢体痉挛”课题更获国家级科研课题立项，相关论文获湖南省首届自然科学优秀学术论文一等奖，相关成果获中国中西医结合学会二等奖。

全省卫生健康高层次人才谢乐（中）跟随院党委书记、院长葛金文教授（右）学习。

多措并举广纳贤才，多元化的人才引进使用机制初步建成

谢乐的成绩不是个案，更是近年来省中医药研究院开启人才培养“加速度”的生动写照。

“人才队伍的梯队建设，一直是我院党委高度重视的。”省中医药研究院党委书记、院长葛金文告诉记者，恢复独立建制以来，为全力培养人才，建设高层次人才队伍，省中医药研究院不仅推出新时期进一步加强人才工作的19条战略举措，并制定《湖南省中医药研究院麓山杏林人才支持计划实施办法》，目前已遴选麓山杏林学者1人、麓山杏林英才培养对象3人、麓山杏林青苗培养对象6人，发放“麓山杏林”等人才培养费30万元。近两年，该院获批的湖南省“三尖”创新人才工程的拔尖人才和荷尖人才全部出自于麓山杏林人才支持计划培养对象。

同时，通过建立终身研究员、特聘研究员、客座研究员等制度体系，省中医药研究院制定出台了《湖南省中医药研究院特聘研究员聘用管理办法（试行）》《湖南省中医药研究院客座研究员聘用管理办法（试行）》，授予7名专家终身研究员荣誉称号，聘用特聘研究员1名、客座研究员8名。此外还出台了《湖南省中医药研究院人才引进管理办法》《湖南省中医药研究院非事业编制合同制人员聘用管理办法（试行）》《湖南省中医药研究院劳务派遣用工管理实施细则》等文件，进一步规范了编内人才引进、合同和劳务派遣用工的管理制度，初步建成了多元用工形式，满足中医药事业不断发展的需要。

“不为我所有，但为我所用。”葛金文介绍道，“正是通过这一系列举措，促使研究院注入源源不断的人才‘活水’，为研究院可持续发展提供强有力的人才支撑。”

如今，省中医药研究院恢复独立建制后两年共招收博士后研究人员8人，目前有在站博士后12人。近两年，在站博士后申报获批各类课题项目22项；以第一作者在核心期刊发表论文20余篇；获国家发明专利2项，国际发明专利1项，实用新型专利1项；参编著作3部；获湖南省中医药科技奖一等奖1项、二等奖2项。2023年1月博士后科研工作站获批独立招收资格，为该院创新人才培养提供了更加广阔的平台。

2023年7月，湖南省中医药研究院人才工作会议召开。会上，院党委书记、院长葛金文为刘祖贻、孙光荣、潘敏求、秦裕辉颁发终身研究员荣誉证书和纪念章。

人才培养好比打造知识储备库，更好为百姓健康服务

问渠那得清如许，为有源头活水来。

今天的省中医药研究院各级各类人才项目喜获丰收。获批享受国务院政府特殊津贴人员1人、享受湖南省政府特殊津贴专家1人；获批第七批全国老中医药专家学术经验继承工作指导老师7人、继承人10人；获批湖南省“三尖”创新人才工程拔尖人才1人、荷尖人才5人；入选湖南省2022年外国专家项目2人；入选湖南省“十四五”中医药领军人才2人、学科带头人11人、青年神农学者培养对象7人；获批入选和认定湖南省卫生健康高层次人才医学学科领军人才4人、学科带头人4人、青年骨干人才8人；获批长沙市杰出创新青年3人；获批第五批全国中医临床优秀人才研修项目培养对象1人。

目前，省中医药研究院被省人社厅确定为全省深化人才发展体制机制改革综合试点单位，在优化人才引进政策、创新岗位设置管理、改革人才评价机制、探索符合科研院所特点的绩效工资制度等方面获得了省人社厅的政策支持。

“现在患者都想挂专家号，我们正通过人才培养，打造知识储备库，这样顶级专家的学术思想和技术方法在团队里面可以实现共享，更好地服务百姓健康。”

葛金文介绍，如今该院已获批中医药高层次人才传承研修中心（国医研修院），目前正在争取将“国医研修院”设置为内设机构，聚力培养中医药高层次人才。

“国医研修院是对我省中医药人才培养体系的补充完善，主攻学历后教育，旨在引导临床医生在实践中形成新的学术观、新的学术思想，与湖南中医药大学的学历教育、湖南省中医药高等专科学校的基层人才教育互为补充、错位发展，更好地服务于全省中医药高层次人才培养，为湖湘中医药高质量发展提供源源不断的‘活水’。”